Directeur adjoint (H/F) – Protection de l’enfance
Présentation de la structure
Foyer d’accueil d’urgence de 299 places 0-18 ans, assurant l’astreinte départementale en terme d’accueil d’urgence, incluant pouponnière, centre maternel, service de placement à domicile, accueil de jour, internats, hébergement en semi-autonome et autonomie pour adolescents, assistants familiaux rattachés (urgence et placement familial pérenne), pôle Mineurs Non Accompagnés.
L’établissement n’est pas autonome et fait partie du Conseil Départemental des Bouches du Rhône (13). La DIMEF gère de manière indépendant ses ressources humaines, ses instances représentatives (CSE, F3SCT, CS) et son exécution budgétaire. Elle dispose de son propre service Ateliers pour la maintenance urgente et courante, et s’appuie sur les services du CD pour les travaux de maintenance et d’investissement d’envergure.
Missions
Fonctions :
- Etablissement de la stratégie financière, suivi de la gestion budgétaire, gestion hiérarchique directe de l’équipe ressources matérielles/finances (3 adjoints administratifs + 1 AAH). Lien avec la direction des finances du CD. La DIMEF n’est pas en EPRD/CPOM mais en budget à équilibre. Budget annuel équilibré de 25 millions d’euros.
- Gestion des ressources matérielles : établissement de la stratégie patrimoniale, organisation de la maintenance des 14 sites de l’établissement, du parc de 40 véhicules et du parc informatique (appareils + progiciels), gestion hiérarchique directe de l’équipe de maintenance et d’accompagnement (3 agents de maintenance et d’accompagnement + 1 responsable technique/logistique). Définition et contrôle de la stratégie achats publics, conventionnements et investissements. Liaison avec les services du Conseil départemental ressources en termes de patrimoine, maintenance des bâtiments, achats publics, garage départemental.
- Mise en place d’une démarche et culture Qualité : soutien à l’élaboration des projets de service, D.U.E.R.P., gestion des risques incendie, politique éco-responsable, ressource dans l’implantation d’expérimentations Article 51 au sein de l’établissement (Programme Pégase pour la santé des enfants confiés). Suivi des dossiers d’assurance et litiges (voisinage…). Travail en liaison avec l’adjoint des cadre Qualité. Consolidation de l’architecture documentaire et supervision des formalisations de procédures. Animation du plan de Maîtrise Sanitaire et contrôle du respect des normes HACCP.
Projets :
- Ouverture de plusieurs services : pouponnière temporaire 0-3 ans de 10 places, pouponnière 0-6 ans de 30 places, internat 2-12 ans de 10 places, tiers lieu 0-3 ans, plateforme assistants familiaux. Le directeur adjoint assurera le financement de ces projets, ainsi que le choix d’implantation, les travaux subséquents, l’aménagement mobilière, l’organisation logistique des services d’entretien et cuisine puis l’accompagnement de ces nouveaux services à la rédaction de leur projet de service, en lien avec le projet d’établissement 2024-2029. Les directions du CD seront ressources pour ces projets.
- Achat d’un logiciel usager et réflexion sur la dématérialisation et les archives
- Amélioration de la fonction alimentation sur les internats et les hébergements de semi-autonomie
Type d’emploi
Temps plein
Profil recherché
Position dans l’organigramme de direction : Directeur adjoint au Directeur général. L’équipe de direction est également composée d’un directeur général, d’une directrice des ressources humaines et d’un responsable des affaires éducatives.
Expérience professionnelle appréciée :
- expérience en secteur protection de l’enfance
- expérience sur des fonctions finances, achats, patrimoine, systèmes d’information et/ou qualité.
Connaissances particulières requises/prévues :
- Gestion budgétaire et financière en budget cadre classique (hors EPRD)
- Proection de l’enfance : cadre juridique et actualités
- Achats publics
Compétences professionnelles requises/prévues :
- Capacité à travailler en équipe
- Dynamisme et créativité
- Sang-froid, analyse et gestion en situation d’urgence
- Proximité managériale et sens du relationnel
- Aisance orale et rédactionnelle
- Organisation et sens de la priorisation
Rémunération
Cotation de la part fonctions de la PFR :
- Classe normale 2,6 + 0,2 (multi sites)
- Hors classe : 2,7 + 0,2 (multi sites)
Avantages
- Absence de logement de fonction, mais indemnité de logement proposée
- Voiture de service remisable à domicile lors des gardes administratives (1 semaine sur 4, en deuxième ligne. La première ligne d’astreinte administrative est assurée par les cadres socioéducatifs de l’établissement).
Documents à transmettre
CV, lettre de motivation et diplômes
Contact
12 rue Saint Adrien, 13006 Marseille
