Responsable Technique (H/F) – CDEF Saint-Sébastien sur Loire

Présentation de l’établissement :

Dans son évolution croissante en matière de création de places d’accueil d’urgence pour les enfants de la protection de l’enfance, le Centre Départemental Enfance Familles recherche des professionnels dynamiques avec une grande capacité d’adaptation pour compléter ses équipes.

Description du poste :

Missions générales :

• Contribuer de manière active aux fonctions logistiques et techniques de l’établissement dans son évolution
• Gérer l’ensemble des actions en lien avec la sécurité incendie et la sécurité des sites
• Innover en permanence en matière de dispositifs pour correspondre aux besoins des enfants accueillis
• Manager deux agents techniques, trois agents de restauration et trois personnels de bionettoyage

Contenu du poste et activités :

• Au sein d’un établissement public accueillant environ 200 enfants de la protection de l’enfance, service du département, le responsable technique est chargé du suivi, du management de l’ensemble des activités techniques et logistiques sur l’ensemble des sites du CDEF. Le CDEF étant un établissement non autonome rattaché au département, le responsable technique aura à entretenir des liens étroits avec les services du Département pour mener à bien ses missions.
• Une priorité particulière consiste au suivi du plan d’action au sujet de la sécurité incendie.

Missions d’ordre opérationnelles :

• Planifier, organiser et assurer le suivi des opérations de maintenance et les interventions techniques, en lien avec les services du Département,
• Gérer les moyens et les ressources des services techniques, en s’assurant de leur usage dans les meilleures conditions,
• Encadrer l’équipe, gestion et développement des personnels,
• Élaborer des procédures et des fiches de prescriptions technique,
• Suivre et analyser l’activité des services techniques,
• Assurer une veille technologique et réglementaire sur les installations techniques et sur les bâtiments,
• Assurer un conseil technique auprès des utilisateurs et des services de l’établissement.
• Répondre au mieux aux besoins et faire le lien avec les services et unités du CDEF.

Concernant la sécurité incendie :

• Assure les missions de référent sécurité du site en lien avec la direction
• Participe à l’élaboration et au suivi du plan d’action sécurité incendie.
• Suit la planification pluriannuelle des formations des agents en lien avec le service RH et les préventionnistes.
• Suit les contrôles effectués par les organismes agréés (extincteurs, désenfumages, SSI)
• Prépare, en collaboration avec les services du département 44, et participe aux visites de la commission de sécurité, assure le suivi des préconisations émises.

Qualités requises :

Diplôme : Diplôme de niveau 4 des métiers du bâtiment (ou assimilé)
Formation SSIAP serait un vrai plus (Le CDEF pourrait former les candidats motivés)

Expérience : si possible

Savoir requis :

• Animer, mobiliser, entraîner une équipe.
• Manager, organiser et répartir le travail de l’équipe technique.

Savoir-faire requis :

• Maîtriser les principales techniques culinaires en les adaptant aux consommateurs (adultes, adolescents, enfants, nourrissons).
• Appliquer les protocoles qui garantissant l’hygiène et la sécurité alimentaire

Savoir-être requis :

• Faire preuve de réactivité et d’initiative.
• Savoir partager le rire et le plaisir au travail dans un contexte complexe
• Rigueur
• Grande capacité de travail en autonomie tout en cherchant à référer votre action à l’équipe de direction
• Disposer d’une capacité d’adaptation et une ouverture sur le monde

Conditions du poste :

• À pourvoir dès que possible.
• Contrat de 6 mois renouvelable
• Salaire : selon le profil basé sur la grille FPH et selon statut (titulaire/contractuel) avec reprise d’ancienneté.
• Permis B nécessaire.

Temps de travail :

• Poste en repos fixe à temps plein,
• Lieu de travail : CDEF de St Sébastien sur Loire,
• Forfait : 208 jours / 22 RTT,
• 25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires

Autres éléments constitutifs de la rémunération globale :

• Droits CGOS (équivalent Comité d’Entreprise)
• Chèques déjeuner
• Prise en charge de 50% du titre d’abonnement aux transports en commune
• Forfait mobilité durable jusqu’à 300€ sous conditions.

Candidature :

Si vous êtes intéressé, merci de nous transmettre votre CV à :

Nous attendons votre candidature avec impatience !